COSH Nacional anuncia Empleadores inseguros de la “Docena Sucia” para 2023

26 Apr 2023

Para publicación inmediata, 21 de abril de 2023
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COSH Nacional anuncia Empleadores inseguros de la “Docena Sucia” para 2023

Amazon, Tesla, FedEx, Norfolk Southern y Class I Railroads entre las empresas destacadas

Lesiones y muertes en aumento a medida que los trabajadores latinos sufren la tasa más alta de muertes en el trabajo

El Consejo Nacional para la Seguridad y Salud Ocupacional (COSH Nacional) anunció hoy la lista de la “Docena Sucia” de empleadores que ponen en riesgo a los trabajadores y las comunidades debido a prácticas inseguras. El informe Dirty Dozen se publica cada año como parte de la celebración de la Semana Conmemorativa de Trabajadores Fallecidos, que se lleva a cabo este año del 23 al 30 de abril.

“La tasa de muertes en el lugar de trabajo en los EE. UU. por traumatismos repentinos va en aumento, al igual que la tasa de lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo”, dijo Jessica E. Martinez, MPH, co-directora ejecutiva de COSH Nacional. “Por lo tanto, es más importante que nunca que las y los empleadores cumplan con su responsabilidad legal y ética de brindar un lugar de trabajo seguro”.

Los datos a nivel nacional de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., dijo Martínez, muestran que los trabajadores latinos, en particular, los trabajadores de primera línea en industrias de alto riesgo con trabajos manuales intensivos, están muriendo en el trabajo a una tasa más alta que otros trabajadores. “Las prácticas racistas y discriminatorias que asignan a trabajadores de color a los trabajos más sucios y peligrosos tienen consecuencias en la vida real y no se pueden tolerar en nuestros lugares de trabajo”, dijo. “Tampoco podemos pasar por alto el impacto de nuestro fallido sistema de inmigración. Dos tercios de los 11 millones de trabajadores indocumentados en los EE. UU. son de México o América Central. Estos trabajadores, que brindan bienes y servicios que son absolutamente esenciales para nuestra economía, se ven obligados a vivir en la sombra, están sujetos a represalias y, a menudo, son los más vulnerables cuando se trata de tareas peligrosas y prácticas laborales inseguras”.

Además de centrarse en las tendencias nacionales alarmantes, dijo Martínez, es importante observar las prácticas de seguridad, y las fallas, de empleadores específicos. “Estamos destacando empresas en las que está claro que se puede hacer más para prevenir lesiones, enfermedades y muertes”, dijo. “El camino a seguir es empoderar a los trabajadores como socios reales en la seguridad en el lugar de trabajo, porque los trabajadores saben dónde están los peligros y cómo eliminarlos”.

La Docena Sucia de este año, en orden alfabético:

Amazon: Múltiples muertes en almacenes de Amazon en 2022 y citaciones en siete lugares por prácticas laborales que “causan lesiones graves”.
 
FedEx: Tres trabajadores mueren en el centro de Memphis del gigante naviero en 2022. Las lesiones y las muertes aumentan en toda la empresa.

Hanover Company, Lithko Contracting, Friends Masonry Construction:
Tres trabajadores latinos de la construcción mueren cuando se derrumba un andamio en un proyecto de Hanover. Lithko Contracting citada nueve veces por OSHA, incluida una citación (ahora eliminada) por una violación de andamios.  

Norfolk Southern and Class One Freight Railroads: BNSF, CSX, Kansas City Southern, Union Pacific, Canadian Pacific, Canadian National Railway:  
Trabajadores ferroviarios advierten sobre problemas de seguridad mucho antes del catastrófico descarrilamiento en Ohio. El “ferrocarril programado de precisión” (PSR) reduce el personal, reduce el tiempo de las inspecciones de seguridad y coloca trenes extra largos en los ferrocarriles del país.

Occidental Chemical, Westlake Chemical: Olin Corp., un importante fabricante, ha respaldado una prohibición de la EPA sobre el asbesto; otras empresas químicas siguen luchando contra esta propuesta de seguridad, a pesar de las 40.000 muertes al año en EE. UU.
 
Packer Sanitation Service Inc. (PSSI), JBS Foods, Cargill, Tyson:
Más de 100 niñes, muchos de los cuales eran latinos, fueron encontrados trabajando ilegalmente en peligrosas plantas cárnicas y avícolas; El 85% de ellos trabajaban en JBS, Cargill o Tyson.

Sonoma WISE: A pesar de la oposición de los productores que utilizan tácticas de césped artificial, los trabajadores agrícolas de California, una fuerza laboral mayoritariamente latina, obtienen victorias significativas para contrarrestar los peligros climáticos extremos causados ​​por el cambio climático.

Swissport International AG Companies: Los trabajadores de servicios aeroportuarios, que son una fuerza laboral mayoritariamente negra, morena y propulsada por inmigrantes, están expuestos a heces crudas y otras condiciones inseguras; compañía citada 35 veces por OSHA por violaciones de seguridad desde 2013.

Tenet Healthcare Corporation: El personal de Tenet dice que su empleador toma atajos en materia de seguridad. Desde 2001, la empresa ha pagado más de $1800 millones en multas por reclamos falsos, sobornos y comisiones ilícitas, salud y seguridad y otras infracciones.

Tesla, Inc:  Un trabajador de la construcción muere en un calor de 98 grados en la giga-fábrica de Tesla en Austin. El testimonio de los trabajadores muestra que los contratistas de Tesla reparten certificados falsos en lugar de proporcionar una formación de seguridad real.

Trulieve Cannabis Corp: Trabajador de Truelieve muere de un ataque de asma tras inhalar polvo de cannabis. Compañía citada siete veces por OSHA por violaciones de seguridad.

Twin Peaks Restaurant: La llamada cadena “breastaurant” se ha enfrentado a múltiples denuncias de acoso sexual. Los trabajadores de Tennessee se declararon en huelga en enero para protestar contra los abusos físicos y verbales.

“Desafortunadamente, los miembros de nuestro sindicato le dirán que los ferrocarriles de carga de Clase I ciertamente se han ganado su lugar en la ‘Docena Sucia”, dijo Vince Verna, un ingeniero de locomotoras veterano que es vicepresidente de la Hermandad de Ingenieros de Locomotoras y Trenistas (BLET ). “El Ferrocarril Programado de Precisión, que reduce el personal y reduce el tiempo de las inspecciones críticas de seguridad, es precisamente el enfoque equivocado para garantizar la seguridad en los ferrocarriles de nuestra nación. Y ahora las compañías están tratando de empeorar las cosas presionando para que haya tripulaciones de un solo hombre”.

“Aquí hay una mejor idea”, dijo Verna. “Trabajemos juntos y escuchemos a las personas que trabajan en los ferrocarriles, para que podamos mejorar la seguridad y sacar a estas empresas de la lista el próximo año”.

Carl Rothenhaus, un trabajador de servicios aéreos de Swissport de Boston, detalló algunos de los riesgos que ha presenciado en el aeropuerto internacional de Logan. “Es debido a empresas como Swissport que damos nuestras demandas de empleos buenos y sindicales al Congreso y les pedimos aprobar la Ley de empleos buenos para aeropuertos buenos”, dijo. “Trabajadores en todas partes, de todas las razas y orígenes, merecen tener voz y voto, salarios dignos, respeto y dignidad en el trabajo”.

“La muerte de mi primo fue 100% prevenible. Perdió la vida demasiado pronto y me rompe el corazón que nunca tendrá la oportunidad de lograr sus sueños”. dijo Alisha Bounds. Su prima, Lorna McMurrey, murió justo antes de cumplir 28 años de un ataque de asma severo después de inhalar polvo de cannabis en una planta de producción de cannabis propiedad de Trulieve en Holyoke, MA.

“Lorna no tenía una condición preexistente y Trulieve se llevó el equipo de protección personal (EPP) que ella y otros trabajadores necesitaban”, dijo Bounds, quien creció con McMurrey; se llamaban hermana/prima. “Queremos hacer todo lo posible para mejorar las condiciones en esta industria, para que ninguna otra familia tenga que sufrir este tipo de pérdida trágica y prevenible”.

Los Dirty Dozen son seleccionados por el equipo nacional de COSH, con nominaciones de nuestra red de grupos COSH, trabajadores, activistas de seguridad, miembros sindicales, profesionales de salud y seguridad y expertos académicos de todo el país.

Los criterios incluyen la gravedad de los riesgos para los trabajadores; violaciones reiteradas y graves de las normas de seguridad y leyes aplicables; la posición de una empresa dentro de su industria y la economía y su capacidad para influir en los estándares más amplios del lugar de trabajo, y la presencia de una campaña por parte de los trabajadores y/o aliados para corregir los problemas de salud y seguridad.

Semana Conmemorativa de Trabajadores Fallecidos es un evento mundial que recuerda a los trabajadores que perdieron la vida en el trabajo y a sus familias, así como también reconoce a aquellos que sufren lesiones y enfermedades ocupacionales. El evento está marcado por acciones de los trabajadores, vigilias y mítines en todo el mundo, con un enfoque en ganar condiciones de trabajo más seguras para evitar futuras tragedias prevenibles.
 

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COSH Nacional, una organización sin fines de lucro comprometida con la salud y seguridad de los trabajadores, tiene personal remoto en todo el país dedicado a los derechos de trabajadores. COSH Nacional vincula los esfuerzos de las coaliciones locales de salud y seguridad de trabajadores en comunidades de los Estados Unidos, abogando por la eliminación de peligros prevenibles en el lugar de trabajo. Para obtener más información, visite  nationalcosh.org. Síganos @NationalCOSH en  Facebook, @NationalCOSH en  Twitter  y @NationalCOSH en  Instagram.